ఉద్యోగి నిశ్చితార్థాన్ని కొలవడం
మీరు పనిలో ఎంత సంతోషంగా మరియు ఉత్పాదకంగా ఉన్నారు? కొందరు వ్యక్తులు ఎక్కడ పని చేస్తారో మరియు వారి యజమానిని ఇష్టపడతారు. దురదృష్టవశాత్తు, ఇది చాలా మంది కార్మికులకు సంబంధించినది కాదు.
ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచింగ్‌లో క్లయింట్లు నా సహాయం కోరడానికి ఒక ప్రధాన కారణం మెరుగైన పని/జీవిత సమతుల్యత. నేను శిక్షణ పొందిన పెద్ద సంఖ్యలో న్యాయవాదులు జీవితం మరియు న్యాయవాద వృత్తి కోసం పోరాడారు. నా అకౌంటెంట్ కోచింగ్ క్లయింట్లు ఇప్పుడు పన్నుల సీజన్‌కు సిద్ధమవుతున్నారు మరియు మీరు టెన్షన్‌ను పెంచుకోవడం ప్రారంభించినట్లు అనిపించవచ్చు.
పని వాతావరణం మీ విజయానికి మద్దతు ఇవ్వకపోతే, పూర్తిగా నిమగ్నమై ఉండటం మరియు ఉన్నత స్థాయిలో చేయడం కష్టం. మీరు పనిలో పూర్తిగా నిమగ్నమై మద్దతు ఇస్తున్నారా?
1997 నుండి, గ్యాలప్ సంస్థ కార్పొరేషన్లలోని మూడు మిలియన్ల పని యూనిట్లలో దాదాపు 3 మిలియన్ల ఉద్యోగులను సర్వే చేసింది. సర్వేలో Q12 అని పిలువబడే 12 ప్రశ్నలు ఉంటాయి, ఇది బలమైన ఒప్పందానికి బలహీనంగా ఉందని సూచించే ఐదు-పాయింట్ల స్కేల్‌లో ఉద్యోగి నిశ్చితార్థాన్ని కొలుస్తుంది. సర్వే ఫలితాల విశ్లేషణ ప్రకారం అధిక Q12 స్కోర్‌లు కలిగిన కంపెనీలు తక్కువ టర్నోవర్, అధిక అమ్మకాల వృద్ధి, మెరుగైన ఉత్పాదకత, మెరుగైన కస్టమర్ లాయల్టీ మరియు మెరుగైన పనితీరు యొక్క ఇతర వ్యక్తీకరణలను అనుభవిస్తున్నాయి.
గ్యాలప్ ఆర్గనైజేషన్ నుండి 12 ప్రశ్నలు (Q12):
1. కార్యాలయంలో మీ నుండి ఏమి ఆశించబడుతుందో మీకు తెలుసా?
2. మీ పనిని సరిగ్గా చేయడానికి అవసరమైన పదార్థాలు మరియు సాధనాలు మీ వద్ద ఉన్నాయా?
3. పనిలో, ప్రతిరోజూ మీరు ఉత్తమంగా చేసే పనిని చేయడానికి మీకు అవకాశం ఉందా?
4. గత ఏడు రోజుల్లో, మీరు ఒక మంచి పనికి గుర్తింపు లేదా ప్రశంసలు అందుకున్నారా?
5. మీ సూపర్‌వైజర్ లేదా పనిలో ఉన్న ఎవరైనా మీ గురించి వ్యక్తిగతంగా శ్రద్ధ వహిస్తున్నారా?
6. మీ ఎదుగుదలను ప్రోత్సహించే పనిలో ఎవరైనా ఉన్నారా?
7. పనిలో, మీ అభిప్రాయం ముఖ్యమా?
8. మీ కంపెనీ మిషన్/ఆబ్జెక్టివ్ మీ ఉద్యోగం ముఖ్యమని మీకు అనిపిస్తుందా?
9. మీ సహోద్యోగులు (తోటి ఉద్యోగులు) నాణ్యమైన పని చేయడానికి కట్టుబడి ఉన్నారా?
10. పనిలో మీకు మంచి స్నేహితుడు ఉన్నారా?
11. గత ఆరు నెలల్లో, పనిలో మీ పురోగతి గురించి ఎవరైనా మీతో మాట్లాడారా?
12. గత సంవత్సరంలో, ఉద్యోగంలో నేర్చుకుని ఎదగడానికి మీకు అవకాశాలు ఉన్నాయా?
Q12 అంశాలు గాలప్ ఆర్గనైజేషన్, 1992-2004 కాపీరైట్ ద్వారా రక్షించబడ్డాయి.
ఈ ప్రశ్నలకు మీరు ఎలా సమాధానం ఇస్తారు? మీ కార్యాలయంలోని వ్యక్తులు కంపెనీ వ్యూహం మరియు దృష్టితో పూర్తిగా నిమగ్నమై మరియు నిమగ్నమై ఉన్నారా.
ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్‌లో శిక్షణ పొందిన అనుభవజ్ఞుడైన ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచ్‌తో పని చేయడం మరియు BarOn EQi మరియు CPI 260 వంటి నాయకత్వ అంచనాలను చేర్చడం వలన మీ కార్యాలయంలోని నాయకులు భావోద్వేగ మేధస్సు మరియు సామాజిక మేధస్సు సామర్థ్యాలను అభివృద్ధి చేయడంలో మరియు పూర్తిగా నిమగ్నమై ఉండటంలో సహాయపడుతుంది.