నైపుణ్యం, ఉద్యోగ డిమాండ్ల మధ్య తీవ్ర వ్యత్యాసం
ఇండియన్ నేషనల్ యంగ్ యంగ్ అకాడమీ సైన్స్ సైన్స్ అధ్యయనంలో వెల్లడి
సైన్స్ అండ్ టెక్నాలజీ రంగంలో 52 శాతం శాతం మహిళలు
80 శాతం మంది 40 ఏళ్ల లోపే కెరీర్ విరమణ
ప్రపంచ జెండర్ గ్యాప్లో 129 వ స్థానంలో భారత్ భారత్
సాక్షి, అమరావతి: భారతదేశంలో సైన్స్ వర్క్ ఫోర్స్ తక్కువగా ఉన్నట్టు. లింగ లింగ, భౌగోళిక భౌగోళిక పరిమితులు, చేసిన చేసిన సరిపోయే పని లేకపోవడం వంటి కారణాలతో కారణాలతో దేశ సైంటిఫిక్ పూర్తి సామర్థ్యాన్ని చేరుకోవడం. దాంతో శాస్త్ర సాంకేతిక సాంకేతిక రంగాల్లో నైపుణ్యం కలిగిన వారి కొరత ఉండటంతో ఆయా ఖాళీలు అలాగే ఉన్నాయని. ఇటీవల ఇండియన్ నేషనల్ నేషనల్ యంగ్ అకాడమీ ఆఫ్ అధ్యయనంలో ఈ ఈ. నైపుణ్యం నైపుణ్యం సరఫరా, ఉద్యోగ ఉద్యోగ మధ్య అసమతుల్యత అసమతుల్యత, లింగ బేధం మహిళలను తీవ్రంగా ప్రభావితం చేస్తోందని ఆ సంస్థ. దీంతో మహిళలు చాలా చాలా మంది తాము ఇష్టపడి ఎంచుకున్న రంగాల్లోనూ పూర్తి కాలం పని చేయకుండానే వెనుదిరుగుతున్నట్టు.
కెరీర్ వదిలేసిన వదిలేసిన రీ రీ – ఎంట్రీపై సరైన అవగాహన లేకపోవడంతో గ్యాప్ ఉత్పన్నమవుతోందని నివేదిక. సైన్స్ అండ్ టెక్నాలజీ కోర్సులు చేసి చేసి, శిక్షణ శిక్షణ చాలా మంది తమ తమ నైపుణ్యానికి సరిపడే ఉద్యోగాలు చేయడం లేదని ఇండియన్ నేషనల్ అకాడమీ ఆఫ్ సైన్స్. దేశ వ్యాప్తంగా ఫిజికల్ సైన్సెస్ సైన్సెస్, బయోలాజికల్ బయోలాజికల్ సైన్సెస్, ఇంజినీరింగ్ వంటి రంగాల్లో 52 శాతం మంది మహిళలు. వీరిలో సగం మందికి పైగా 30 ఏళ్లలోపు వారే ఉన్నారని ఉన్నారని, అయితే పనిచేసే చోట వయసు ఆధారిత పక్షపాతం చూపడంతో 40 సంవత్సరాలకే 80 శాతం మంది కెరీర్ను వదులుకుంటున్నారని అధ్యయనంలో. దేశంలో పరిశోధన– అభివృద్ధి (ఆర్ అండ్ డీ) రంగంలో సరఫరా డిమాండ్ డిమాండ్ మధ్య ఇదే వ్యత్యాసం కనిపిస్తోందని కనిపిస్తోందని, నిపుణులు నిపుణులు తక్కువగా ఉన్నట్టు ఐఐటీ ఐఐటీ రోపాపర్ ప్రొఫెసర్ సర్దానా సర్దానా. విద్యా విద్యా, పరిశ్రమ పరిశ్రమ అవసరాల మధ్య లేకపోవడం లేకపోవడం వల్లనే ఈ సమస్య ఉత్పన్నమవుతున్నట్టు.
స్కిల్ ఉన్నా రీ ఎంట్రీపై అవగాహన లేమి
సైన్స్ రంగంలో ఉపాధి ఉపాధి అవకాశాలు దేశంలోని అన్ని ప్రాంతాల్లోనూ సమానంగా లేవని లేవని, భౌగోళికంగా అసమానతలు సర్వేలో సర్వేలో. ఇది చాలా మంది నిపుణుల నిపుణుల పరిమితం చేస్తోందని చేస్తోందని, ఆర్థిక లేదా కుటుంబ కారణాలతో మెట్రోపాలిటన్ ప్రాంతాలకు వెళ్లలేకపోతున్నారని. దీంతో నైపుణ్యం గల గల సైన్స్ అండ్ టెక్నాలజీ సేవలను పెద్ద పెద్ద. కెరీర్లో విరామం తీసుకున్న తీసుకున్న నిపుణులకు అందుబాటులో ఉన్న రీ రీ స్కీమ్లు స్కీమ్లు స్కీమ్లు, సపోర్ట్ ప్రోగ్రామ్లపై అవగాహన లేదని లేదని.
ఐఐటీ – బొంబాయిలోని సొసైటీ సొసైటీ ఫర్ అండ్ అండ్ ఎంటర్ప్రెన్యూర్షిప్ మాజీ పోయిని భట్ భట్ మాట్లాడుతూ .. వర్క్ఫోర్స్లోకి తిరిగి ప్రవేశించే ప్రవేశించే కొన్ని సదుపాయాలు కల్పించాలని. పని చేయించుకుంటున్న సంస్థలు సంస్థలు లేదా కంపెనీలు మహిళలకు చైల్డ్ సపోర్ట్ సపోర్ట్ ఇవ్వాలని ఇవ్వాలని, పనిలో ఫ్లెక్సిబుల్ అవర్స్ని. ఇది నైపుణ్యం గల గల మహిళలు కుటుంబ బాధ్యతలను నిర్వహిస్తూనే తమ కెరీర్ను కొనసాగించేందుకు వీలు కల్పిస్తుందని. భారత సైన్స్ అండ్ అండ్ టెక్నాలజీ విభాగం మహిళా శాస్త్రవేత్తల రీ ఎంట్రీకి ‘వైజ్ వైజ్’ కిరణ్ పేరుతో ప్రత్యేక కార్యక్రమం కార్యక్రమం చేపట్టినా, దీని పెద్దగా ఎవరికీ తెలియదని సర్వే వెల్లడించింది.
ప్రపంచ సగటు కంటే చాలా చాలా
⇒ భారతదేశంలో పరిశోధన అభివృద్ధి (ఆర్ అండ్ డీ) విభాగంలో పనిచేసే వర్క్ఫోర్స్ ప్రపంచ సగటు సగటు చాల తక్కువగా ఉన్నట్టు సర్వే. ఈ రంగంలో ప్రపంచ ప్రపంచ సగటు ప్రతి పది లక్షల 1,198 మంది పని చేస్తుండగా చేస్తుండగా, భారత్లో మాత్రం 255 మందే ఉన్నట్టు.
⇒ వరల్డ్ ఎకనామిక్స్ ఫోరం 2024 నివేదిక ప్రకారం భారత్లో జెండర్ గ్యాప్ గ్యాప్ కంటే పెరిగినట్టు పెరిగినట్టు. ప్రపంచంలో 146 దేశాల్లో దేశాల్లో చేసిన సర్వే 2023 లో ప్రపంచంలో భారత్ భారత్ 127 స్థానంలో ఉండగా, గతేడాది ఈ ర్యాంకు 129 కి.
⇒ ర్యాంకింగ్లో ర్యాంకింగ్లో, పాకిస్థాన్ కంటే భారత్ కాస్త. ఈ గ్యాప్ తగ్గించాలంటే సౌకర్యవంతమైన పని ప్రదేశం ప్రదేశం ప్రదేశం, పార్ట్ – టైమ్ అవకాశాలు, రిమోట్ విధానంలో పని చేసే అవకాశం కల్పించాలని శివ్ శివ్ విశ్వవిద్యాలయం మాజీ వైస్ రూపమంజరి ఘోష్ ఘోష్. ఈ విధానం ద్వారా ద్వారా మరింత మంది మహిళలు సైన్స్ వర్క్ ఫోర్స్లోకి వచ్చేందుకు అవకాశం. వర్క్ఫోర్స్ నుంచి విరామం తీసుకుని తీసుకుని, తిరిగి తిరిగి వచ్చే మహిళలపై చిన్నచూపు చిన్నచూపు ఉందని, ఇది తొలగి.
⇒ విద్యా సంస్థలు, పరిశ్రమల పరిశ్రమల భాగస్వామ్యం భాగస్వామ్యం .. నైపుణ్యాల మధ్య అంతరాన్ని తగ్గిస్తుందని తగ్గిస్తుందని, మార్కెట్ అవసరాలకు అనుగుణంగా స్కిల్స్ పెంచవచ్చని ఘోష్. అలాగే, ఉద్యోగాల ఉద్యోగాల ‘బయోలాజికల్’ బయోలాజికల్ ‘కంటే’ విద్యా విద్యా’ను పరిగణనలోకి పరిగణనలోకి తీసుకోవడం ద్వారా నైపుణ్యం గల అందుబాటులో ఉంటారని ఉంటారని.