సంపద అసమానత మరియు దాని ఉపసమితి ఆదాయం లేదా చెల్లింపు అసమానత గురించి మేము ఇటీవలి సంవత్సరాలలో తరచుగా వింటున్నాము. వామపక్ష భావాలు కలిగిన ఆర్థికవేత్తలు మరియు థింక్ ట్యాంకులచే సంపద అసమానత వైపు బహుళ-దశాబ్దాల ధోరణిని చూపించే పరిమాణాత్మక సాక్ష్యం ఎక్కువగా డెమోక్రటిక్ పార్టీ యొక్క వామపక్ష రాజకీయ క్రియాశీలతకు ఆజ్యం పోసింది. 1963లో సంపద పంపిణీలో అగ్రస్థానంలో ఉన్న కుటుంబాలు మధ్యలో ఉన్న కుటుంబాల సంపద కంటే ఆరు రెట్లు, 2016 నాటికి సంపన్న కుటుంబాలు ఆరు రెట్లు సంపదను కలిగి ఉన్నాయని అర్బన్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఈ రకమైన డేటాకు ఉదాహరణగా విడుదల చేసింది. ఆస్తికి పన్నెండు రెట్లు. మధ్య.
ప్రస్తుతం, కోవిడ్-19 మహమ్మారి సంపద స్పెక్ట్రమ్లో దిగువన ఉన్నవారి యొక్క మరొక ఆర్థిక దురదృష్టాన్ని సహేతుకంగా చూడగలదని వెల్లడిస్తోంది. కాపలాదారులు, కిరాణా దుకాణం కార్మికులు, ఆరోగ్య సంరక్షణ కార్మికులు మరియు పిల్లల సంరక్షణ కార్మికులు వంటి అనేక ముఖ్యమైన ఫ్రంట్లైన్ కార్మికులు, జూమ్, ఇమెయిల్ మరియు ఫోన్ ద్వారా ఇంటి నుండి చేయలేని పనులను కలిగి ఉన్నారు మరియు వైరస్ బారిన పడే ప్రమాదం ఎక్కువగా ఉంది. వారి పని యొక్క వ్యక్తిగతంగా కస్టమర్-ఫేసింగ్ డిమాండ్లను అందించారు. ఈ క్లిష్ట సమయాల్లో మనందరికీ అవసరమైన సేవలను అందించే కార్మికులకు సాపేక్షంగా తక్కువ వేతనాలతో కలిపి ఈ పెరిగిన ముప్పు, ఈ సమూహం మరింత గౌరవం మరియు ఆర్థిక పలుకుబడికి అర్హమైనది అనే వాదనను బలపరుస్తుంది.
సంపద అసమానత పెరుగుదలతో కార్మిక సంఘాల పతనం ఎంత దగ్గరి సంబంధం కలిగి ఉందో విస్మరించడం కష్టం. మనం చూస్తున్నది సహసంబంధం మాత్రమే కాదు, కారణవాదం కూడా అని చాలా మంది నమ్ముతారు. సుదీర్ఘకాలంగా సాగుతున్న ఫెడరలిజం వ్యతిరేక హోరు కారణంగా కార్మికవర్గం సమిష్టి స్వరం కోల్పోవడం వల్ల వారి రాజకీయ లాభాలు తగ్గడమే కాకుండా జీవన ప్రమాణాలు కూడా తగ్గాయి. బహుశా ఆదాయ అసమానత కోసం వాదన ఇప్పుడు కేవలం రేఖాంశ డేటా మరియు చార్ట్ల ద్వారా మద్దతు ఇచ్చే దావాకు మించి, ముఖ్యంగా జాతీయ అత్యవసర సమయంలో క్లిష్టతరమైన కార్మికులకు ప్రాథమిక న్యాయంలో ఒకటిగా సెట్ చేయబడింది.
శ్రామిక వర్గానికి మేలు చేసే నిర్మాణాత్మక సంస్కరణల గురించి మాట్లాడే సమయం ఇప్పుడు రావచ్చు. ప్రతి ఒక్కరూ, సంపద స్పెక్ట్రమ్లో ఎక్కడ ఉన్నా, దేశ సాధారణ సంక్షేమానికి తోడ్పడుతూ ఆరోగ్యకరమైన మరియు సురక్షితమైన జీవితాన్ని గడపగలిగే విధంగా ఆర్థిక వ్యవస్థను పునర్వ్యవస్థీకరించడం ప్రధాన లక్ష్యం. పరిహారం, ఆరోగ్య సంరక్షణ, పర్యావరణం, భద్రతా నిబంధనలు, కుటుంబ-స్నేహపూర్వక పని గంటలు, ఇమ్మిగ్రేషన్, కార్యాలయ ఫిర్యాదులు మరియు జాతి సంబంధాలను నియంత్రించే స్థూల నిబంధనలను పరిశీలించడం మరియు మెరుగుపరచడం దీని అర్థం. తక్కువ-ఆదాయ వాటాదారుల శక్తిని పెంచడం అనేది కేవలం లెడ్జర్ను రీబ్యాలెన్స్ చేయడానికి జీరో-సమ్ రీడిస్ట్రిబ్యూషన్గా చూడకూడదు, అయితే శ్రామిక ప్రజల కోసం ఒక సంఘటిత స్వరాన్ని పునరుద్ధరించడం మరియు బలోపేతం చేయడం ద్వారా మొత్తం శ్రేయస్సును మెరుగుపరచడం. మరియు ప్రజాస్వామ్యం బలోపేతం అవుతుంది. ఆర్థిక వ్యవస్థలో మధ్య మరియు దిగువ స్థాయి ప్రజలు కూడా డబ్బు ఖర్చు చేస్తారు. మరియు చాలా.
మన ఆర్థిక ప్రయోజనాలను బలోపేతం చేయడానికి కలిసి పనిచేయడం ‘ఉన్నవారిలో’ విస్తృతంగా ఉంది. ఛాంబర్స్ ఆఫ్ కామర్స్, ట్రేడ్ యూనియన్లు మరియు జాతీయ వాణిజ్య సంస్థలు వ్యాపార యజమానులు మరియు నిర్వహణ కోసం ఈ అవసరాన్ని తీరుస్తాయి. కాబట్టి సమిష్టి చర్య ద్వారా విధాన నిర్ణయాలు తీసుకునే సామర్థ్యాన్ని శ్రామిక ప్రజలకు ఎందుకు ఇవ్వకూడదు? యూనియన్ ఈ పాత్రను పూర్తి చేస్తుంది. అనేక కార్యకర్త మరియు సామాజిక రక్షణలు ఇప్పుడు చట్టంగా క్రోడీకరించబడ్డాయి, ఈ రోజు మనం ఆనందిస్తున్నాము, ఇవి యూనియన్ కార్యక్రమాలుగా ప్రారంభమయ్యాయి. సామాజిక భద్రత, బాల కార్మిక చట్టాలు, వివక్ష వ్యతిరేక చట్టాలు, కార్యాలయ భద్రతా చట్టాలు, నిరుద్యోగ బీమా, కనీస వేతనాలు, 40 గంటల పని వారాలు మరియు కార్మికుల కాంప్ చట్టాలు ఇప్పుడు కార్మిక సంఘాలు ఊహించిన, మద్దతు మరియు పోరాటాల కారణంగా సాకారమవుతున్న సాధారణ ప్రయోజనాల్లో కొన్ని. ఈ ప్రమాణాలతో.
మహమ్మారికి ముందు మనకు ఉన్న అదే ఆర్థిక వ్యవస్థకు మనం తిరిగి వచ్చే అవకాశం లేదు. భవిష్యత్తులో వైరస్ మనల్ని కదిలించిన అనేక సామాజిక మార్పులను మనం చూడవచ్చు. ఆశాజనక, ఈ సవరణలలో ఒకటి అవసరమైన కార్మికులలో కార్మికవర్గం యొక్క వాటాను ఎలా పరిగణించాలి మరియు ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలి. ఈ కార్మికుల కోసం యూనియన్ల పునరుజ్జీవం గతంలో న్యాయబద్ధమైనది మరియు కారణంగా ఉంది.